（一）制定公開(kāi)招聘方案；

（二）發(fā)布公開(kāi)招聘公告；

（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘用人員名單；

（七）備案公開(kāi)招聘結(jié)果；

（八）辦理進(jìn)人手續(xù)；

（九）簽訂聘用合同。

第十三條 公開(kāi)招聘方案由招聘單位一般于年初編制，經(jīng)主管部門審核匯總后，按職責(zé)分工報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)或者備案。公開(kāi)招聘方案應(yīng)當(dāng)包括：招聘崗位、資格條件、招聘人數(shù)、招聘時(shí)間、招聘方式、報(bào)名方法、招聘結(jié)果公示方式、投訴舉報(bào)方式及需要說(shuō)明的事項(xiàng)等。

資格條件應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要科學(xué)合理設(shè)置，不得設(shè)置指向性或者歧視性條件。專業(yè)名稱可以參照全省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄或者教育部門的專業(yè)目錄確定。除國(guó)家另有規(guī)定外，不得組織面向特定人群的定向招聘。

招聘方式中如有筆試，筆試成績(jī)占總成績(jī)的比例原則上不低于30%。急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才等特殊人才，可以優(yōu)化程序，采取直接考察的方式招聘。